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企業勞資護身符-面對勞動檢查與糾紛必備工具

商場如戰場,您需要勞資顧問來擋

謝淮辰

謝淮辰

課程簡介課程內容關於講師常見問題
企業勞資護身符-面對勞動檢查與糾紛必備工具

本課程包含以下內容:

課程長度約 0.6 小時
3 個課程單元
共有 6 個可下載資源
企業主基礎包
請員工做生意的基本功

課程簡介

✅勞資三寶-爭議預防x勞檢準備(原價:3000元)

📌勞工名卡是什麼?勞工名卡法源依據與保存規定
根據《勞基法》第7條,雇主必須製作勞工名卡,記錄員工基本資料、工資、保險等關鍵資訊,並保存至員工離職後5年。勞工名卡可以履歷表或人事資料表代替,形式不拘(紙本、電子檔皆可),重點是確保勞工名卡合規保存,避免勞檢或勞資糾紛時拿不出證明,導致勞工名卡違規罰款。

📌出勤紀錄定義?出勤紀錄法源依據與保存年限
《勞基法》第30條規定,雇主需備妥出勤紀錄,詳細記錄員工每日出勤至「分鐘」,保存至少5年。雇主不能拒絕員工索取出勤紀錄副本;若未保存,依《勞動事件法》雇主舉證不利,可能直接敗訴,放大出勤紀錄缺失風險。

📌工資清冊是什麼?工資清冊法規依據與爭議影響
《勞基法》第23條要求雇主建立工資清冊,列明工資明細及計算方式,保存5年。若清冊不明確或無法證明薪資結構,勞資爭議時法院會推定勞工說法為真,增加雇主工資清冊違規的法律風險。

✅勸導單的教學-合法資遣(原價:1000元)

這份《資遣開除必備勸導單範本與實施指南》專為中小企業打造的勞資管理神器,教你用「合法、有效、有證據」的方式勸導員工、避開爭議、降低資遣風險,還附上馬上能用的表單模板!

✅勞動檢查四大關鍵領域 | 勞檢重點條款解析(原價:1200元)

勞動契約規劃:學會合法勞動契約範本,避免定期契約濫用、預扣工資違規等勞動契約錯誤

工作規則制定:打造合法工作規則,完成主管機關報備,明確資遣解僱要件與管理規範

薪資結構設計:搞懂工資vs非工資區分,精算加班費計算、勞保勞退成本

勞資會議執行:掌握勞資會議召開流程,完整記錄變形工時、加班費決策合法依據

課程內容
共 3 個單元•總時數約 0.6 小時

勸導單的教學-
14:42

勞資三寶:老闆的勞檢自保第一課

勞檢員最愛查的四件事,一堂課帶你看懂看穩
19:33

關於講師

謝淮辰
謝淮辰
企管顧問

2016年進入勞資領域,累積700場以上勞資爭議調解經驗,服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才,預防勞資爭議與政府罰單。

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常見問題

購買流程問題

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  1. 信用卡卡號或到期日輸入錯誤。
  2. 信用卡已超過到期日使用期限。
  3. 超出信用卡使用額度或餘額不足。
  4. 信用卡發卡銀行內部系統問題…等。
  5. 此筆卡號同時有人刷卡授權中,因此視窗會跳出。
  6. 信用卡授權時,網路斷線。

多數情況為網路問題,因此若您嘗試兩次都有交易失敗的情況,建議您更換卡片做付款。
若仍有付款問題,也能直接聯繫客服信箱:outliers.admin@outliers.tw,我們會協助您完成付款作業。

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若交易成功後卻沒有收到信件,也可請您檢查註冊信箱是否正確,

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退費問題

線上課程不適用 7 日鑑賞期,已上線影片課程一經購買授予使用權即不再受理退費。 
每一堂課程的簡介中皆有提供清楚且完整的內容說明,如尚有其他問題,或需辦理退費,
請來信至客服信箱outliers.admin@outliers.tw,我們會盡快回覆您!

直播課程比照 短期補習班設立及管理準則 24條
學生繳納費用後離班者,應依下列規定辦理退費:

  • 學生於實際開課日前提出退費申請者,應退還當期開班約定繳納費用總額百分之九十。但所收取之百分之十部分逾新臺幣一千元部分,仍應退還。
  • 學生於實際開課日起,且未達全期或總課程時數之三分之一期間內提出退費申請者,應退還當期開班約定繳納費用總額之二分之一。
  • 學生於達全期或總課程時數之三分之一以上期間提出退費申請者,所收取之當期開班約定繳納費用得全數不予退還。

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觀看問題

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企業勞資護身符-面對勞動檢查與糾紛必備工具

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3 個課程單元
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