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title: "企業勞資護身符-面對勞動檢查與糾紛必備工具"
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# 企業勞資護身符-面對勞動檢查與糾紛必備工具

> 商場如戰場，您需要勞資顧問來擋

## Description

✅勞資三寶-爭議預防x勞檢準備(原價:3000元)📌勞工名卡是什麼？勞工名卡法源依據與保存規定根據《勞基法》第7條，雇主必須製作勞工名卡，記錄員工基本資料、工資、保險等關鍵資訊，並保存至員工離職後5年。勞工名卡可以履歷表或人事資料表代替，形式不拘（紙本、電子檔皆可），重點是確保勞工名卡合規保存，避免勞檢或勞資糾紛時拿不出證明，導致勞工名卡違規罰款。📌出勤紀錄定義？出勤紀錄法源依據與保存年限《勞基法》第30條規定，雇主需備妥出勤紀錄，詳細記錄員工每日出勤至「分鐘」，保存至少5年。雇主不能拒絕員工索取出勤紀錄副本；若未保存，依《勞動事件法》雇主舉證不利，可能直接敗訴，放大出勤紀錄缺失風險。📌工資清冊是什麼？工資清冊法規依據與爭議影響《勞基法》第23條要求雇主建立工資清冊，列明工資明細及計算方式，保存5年。若清冊不明確或無法證明薪資結構，勞資爭議時法院會推定勞工說法為真，增加雇主工資清冊違規的法律風險。✅勸導單的教學-合法資遣(原價:1000元)這份《資遣開除必備勸導單範本與實施指南》專為中小企業打造的勞資管理神器，教你用「合法、有效、有證據」的方式勸導員工、避開爭議、降低資遣風險，還附上馬上能用的表單模板！✅勞動檢查四大關鍵領域 | 勞檢重點條款解析(原價:1200元)勞動契約規劃：學會合法勞動契約範本，避免定期契約濫用、預扣工資違規等勞動契約錯誤工作規則制定：打造合法工作規則，完成主管機關報備，明確資遣解僱要件與管理規範薪資結構設計：搞懂工資vs非工資區分，精算加班費計算、勞保勞退成本勞資會議執行：掌握勞資會議召開流程，完整記錄變形工時、加班費決策合法依據

## Course Info

- Lectures: 3
- Video: 0.6h
- Downloadable resources: 6

## Instructors

### 謝淮辰
*企管顧問*

2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。

## Curriculum

### ✅勸導單的教學-合法資遣(原價:1000元) (14m)

- 勸導單的教學- (14m)

### 勞資三寶：老闆的勞檢自保第一課 (0m)

- 勞資三寶：老闆的勞檢自保第一課 (0m)

### 勞檢員最愛查的四件事，一堂課帶你看懂看穩 (19m)

- 勞檢員最愛查的四件事，一堂課帶你看懂看穩 (19m)

## Pricing

### 企業主基礎包 - NT$5,200

請員工做生意的基本功