資遣開除不踩雷——勸導單完整實戰

資遣開除不踩雷——勸導單完整實戰

30 分鐘學會用一張勸導單，替資遣、開除鋪好合法地基，讓你「請人走」不再提心吊膽

「這個員工我講過他很多次了，他就是不改。」這句話，是許多老闆與主管的心聲。但在勞資爭議裡，法院看的不是你「有沒有講」，而是你「能不能證明」。少了書面紀錄，一次資遣或開除很可能被認定違法，代價動輒數十萬，甚至上百萬。

這堂課要解決的，正是資遣、開除前最容易被忽略、卻最關鍵的一步——前置準備。我們用一張「勸導單」，帶你把制度面、證據面、過程面三層準備一次做對：從勞基法第 11 條（資遣）與第 12 條（開除）的法律基礎，到勸導單的四大要素、問題描述客觀化技巧、員工拒簽如何處理，全部用白話講清楚、用實例走一遍。

課程結束，你不只聽懂觀念，還能直接帶走可填寫的表單與檢查表，回公司就能用。這堂課不販賣恐懼，而是給你「有依據、敢處理」的底氣。

你將學到

• 勸導單在資遣、開除流程中的定位——它是「前置準備」，不是終點

• 資遣（第 11 條）vs 開除（第 12 條）的關鍵差異：資遣費、預告、資遣通報、30 日時效

• 合法終止勞動契約前的「三層前置準備」：工作規則、證據收集、勸導程序

• 什麼時候該用勸導單、什麼時候可直接處理（情節重大違規）

• 勸導單四大要素，以及「問題描述客觀化」的實戰技巧：用事實、不用評價

• 員工拒簽怎麼辦？如何讓文件仍具法律效力

適合對象

中小企業負責人、店長、主管、人資，以及任何需要合法管理問題員工的人。

隨堂帶走

• 可直接填寫的「勸導單正式表單」（範本＋空白版）

• 「勸導單自我檢查表」——發單前逐項確認，不再漏東漏西

本課程內容依《勞動基準法》現行條文編製，僅供教育與實務參考；個案處理請依實際情形與專業意見確認。