---
title: "資遣開除不踩雷——勸導單完整實戰"
seo_title: "勸導單怎麼寫？資遣開除合法必備教學｜勞基法第11、12條"
seo_description: "員工表現不佳想資遣、開除，卻怕違法被告？這堂線上課帶你用一張勸導單，做好資遣開除前的合法前置準備：從勞基法第11、12條、勸導單怎麼寫、員工拒簽處理，到可下載的表單與檢查表，30分鐘一次學會。"
slug: layoff-sop-commodity
url: https://www.machacademy.tw/courses/layoff-sop-commodity
type: paid
---

# 資遣開除不踩雷——勸導單完整實戰

> 30 分鐘學會用一張勸導單，替資遣、開除鋪好合法地基，讓你「請人走」不再提心吊膽

## Description

資遣開除不踩雷——勸導單完整實戰30 分鐘學會用一張勸導單，替資遣、開除鋪好合法地基，讓你「請人走」不再提心吊膽「這個員工我講過他很多次了，他就是不改。」這句話，是許多老闆與主管的心聲。但在勞資爭議裡，法院看的不是你「有沒有講」，而是你「能不能證明」。少了書面紀錄，一次資遣或開除很可能被認定違法，代價動輒數十萬，甚至上百萬。這堂課要解決的，正是資遣、開除前最容易被忽略、卻最關鍵的一步——前置準備。我們用一張「勸導單」，帶你把制度面、證據面、過程面三層準備一次做對：從勞基法第 11 條（資遣）與第 12 條（開除）的法律基礎，到勸導單的四大要素、問題描述客觀化技巧、員工拒簽如何處理，全部用白話講清楚、用實例走一遍。課程結束，你不只聽懂觀念，還能直接帶走可填寫的表單與檢查表，回公司就能用。這堂課不販賣恐懼，而是給你「有依據、敢處理」的底氣。你將學到勸導單在資遣、開除流程中的定位——它是「前置準備」，不是終點資遣（第 11 條）vs 開除（第 12 條）的關鍵差異：資遣費、預告、資遣通報、30 日時效合法終止勞動契約前的「三層前置準備」：工作規則、證據收集、勸導程序什麼時候該用勸導單、什麼時候可直接處理（情節重大違規）勸導單四大要素，以及「問題描述客觀化」的實戰技巧：用事實、不用評價員工拒簽怎麼辦？如何讓文件仍具法律效力適合對象中小企業負責人、店長、主管、人資，以及任何需要合法管理問題員工的人。隨堂帶走可直接填寫的「勸導單正式表單」（範本＋空白版）「勸導單自我檢查表」——發單前逐項確認，不再漏東漏西本課程內容依《勞動基準法》現行條文編製，僅供教育與實務參考；個案處理請依實際情形與專業意見確認。

## Learning Objectives

- 看懂勸導單在資遣、開除流程中的位置——它是「前置準備」，不是終點
- 資遣（第 11 條）vs 開除（第 12 條）的關鍵差異：資遣費、預告、資遣通報、30 日時效一次搞懂
- 合法終止勞動契約前的「三層前置準備」：工作規則、證據收集、勸導程序
- 什麼時候該用勸導單、什麼時候可直接處理（情節重大違規）
- 勸導單四大要素，以及「問題描述客觀化」的實戰技巧：用事實、不用評價
- 員工拒簽怎麼辦？如何讓文件仍具法律效力
- 隨堂帶走：可直接使用的「勸導單表單」＋「勸導單自我檢查表」

## Course Info

- Lectures: 1
- Video: 0.5h
- Downloadable resources: 2

## Instructors

### 謝淮辰
*企管顧問*

2016年進入勞資領域，累積700場以上勞資爭議調解經驗，服務超過300間企業。專精於資遣流程規劃、勞動檢查應對、工作規則設計。幫助企業主用合法合規的方式管理人才，預防勞資爭議與政府罰單。

## Curriculum

### 勸導單的教學使用 (14m)

- 勸導單的教學使用 (14m)

## Pricing

### 線上學習 - NT$1,000

### 線上學習+顧問諮詢1小時 - NT$1,500