勞資大禮包【雲榮binx小班勞資顧問】

🚨 勞資管理完全攻略｜從勞檢防禦到合法資遣，老闆必學的生存指南

你是否正面臨這些困擾？

❌ 勞動檢查通知來了，才發現文件一團亂，隨時可能被罰2萬到150萬？

❌ 遇到問題員工想開除，卻不知道怎麼做才合法，反而被告到翻車？

❌ 薪資結構沒搞懂，每月都在多付加班費、勞退金，等於幫政府打工？

❌ 勞動契約隨便簽，結果被認定無效，員工離職還要賠一大筆資遣費？

這些都是台灣中小企業老闆最常遇到的痛點！一個不小心，罰款百萬、被員工告上法院、公司營運陷入危機...

為什麼你需要這門課程？

這門課程集結勞動檢查防禦指南、勞資三寶實戰操作、資遣開除必備技巧三大核心內容，由資深勞資顧問「馬赫學院」整理10年實務經驗，手把手教你如何合法合規、降低人事成本、避免勞資爭議！

📚 課程核心內容

第一部分：勞動檢查防禦指南－四大關鍵要準備

勞檢不是洪水猛獸，只要做好事前準備，就能化危機為轉機！

✅ 勞動契約：契約型態必須符合實際，避免定期契約被認定無效；禁止預扣工資當違約金，違者罰款9萬到45萬！

✅ 工作規則：30人以上企業必備，是你合法開除員工的「尚方寶劍」！明確獎懲制度、資遣解僱要件，避免員工不甩你。

✅ 薪資結構：工資與非工資明確區分，合法降低勞保、健保、勞退、加班費、資遣費成本；薪資明細清楚揭露，避免爭議。

✅ 勞資會議：每3個月召開一次，會議紀錄是變形工時、加班、輪班制合法性的重要證明，沒開會企業根本寸步難行！

勞檢必查16個條款全解析：從勞基法第7條到第70條，每條罰則都幫你標清楚，讓你知道哪些是地雷、如何避開！

第二部分：資遣開除必備－勸導單範本與實施指南

想合法開除問題員工？勸導單是你最重要的武器！

✅ 勸導單功能：明確紀錄員工問題行為，作為勞資爭議中的合法證據，給予員工改善機會。

✅ 適用情境：態度問題（頂撞主管）、紀律問題（無故遲到曠工）、績效問題（未達工作標準）。

✅ 實施流程：初次勸導→書面勸導→紀錄存檔→屢勸不改依法資遣。

✅ 範本提供：完整勸導單範本，包含問題描述、勸導內容、改善期限、後續處理，直接套用超方便！

✅ 常見問題Q&A：員工拒絕簽名怎麼辦？勸導單能當解雇依據嗎？全部幫你解答！

第三部分：雇主必備、勞檢必查的三樣法寶

1. 勞工名卡：記載員工基本資料、工資、保險，保存至離職後五年，沒有？罰款2萬到30萬！
2. 出勤紀錄：逐日記載至「分鐘」，保存五年，未保存可能在訴訟中敗訴！
3. 薪資單：發薪日主動提供，未提供罰款2萬到100萬！

🎁 限時優惠，錯過不再！

豬肉王子熱情贊助，原價5,400元，限時至2026/2/28，0元免費領取！

課程內容包含：

• 勞動檢查防禦指南完整PDF
• 勞資三寶（勞工名卡、出勤紀錄、薪資單）實戰解析
• 勸導單範本Word檔，直接套用
• 勞資工具包：預告期、資遣費計算、資遣條件、資遣通報、勞資會議全攻略

💼 適合對象

✔ 中小企業老闆、人資主管

✔ 想降低勞資爭議風險的管理者

✔ 需要合法處理問題員工的雇主

✔ 想優化薪資結構、降低人事成本的經營者

🔥 立即行動，保護你的企業！

勞資管理做得好，企業才能長久經營！別讓一次勞檢、一個問題員工，就讓你辛苦打拼的事業陷入危機。